法定节假日不计入带薪年休假的天数。
以下是具体规则和计算方式：
📅 1. 法定节假日不计入年休假天数
- 核心规定： 根据《职工带薪年休假条例》第三条，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
- 含义： 这意味着，如果员工在休年休假期间，遇到了国家规定的法定节假日（例如春节、国庆节等），那么这些法定节假日不算作员工消耗的年休假天数。
📅 2. 年休假天数如何计算
- 年休假天数仅计算工作日。
- 如果员工申请的年休假时间段包含了法定节假日，那么这些法定节假日需要从申请的总天数中“剔除”，只计算工作日部分实际消耗的年休假天数。
📅 3. 实际应用场景与计算示例
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场景一：年休假期间包含法定节假日
- 员工小王申请了连续5天的年休假（周一到周五）。
- 在这5天中，恰好有一天是国家法定节假日（例如周三）。
- 计算方式： 小王的这5天假期中，周三（法定节假日）不计入年休假。因此，小王实际消耗的年休假天数是4天（周一、周二、周四、周五）。法定节假日这一天，小王依法享受带薪休假，但不占用他的年休假额度。
- 结果： 小王享受了连续5天的休息，但只用了4天的年休假。
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场景二：年休假与法定节假日相连
- 员工小李计划在国庆节前休年休假。他申请了9月25日（周一）到9月30日（周六）的年休假。紧接着就是国庆法定节假日（通常10月1日-7日，其中1-3日为法定节假日）。
- 计算方式：
- 9月25日（周一）、26日（周二）、27日（周三）、28日（周四）、29日（周五）：这5天是工作日，消耗小李的年休假。
- 9月30日（周六）：是休息日，本身不计入年休假（即使他申请了，也不消耗年假额度）。
- 10月1日-3日：法定节假日，依法享受带薪假，不消耗年休假。
- 10月4日-7日：可能属于调休后的休息日或公司安排的其他假期。
- 结果： 小李申请了6天（25-30日）的休假，但实际只消耗了5天年休假（25-29日）。他享受了从9月25日到10月7日（或更长，取决于公司安排）的长假期。
📅 4. 年休假遇到休息日（周末）
- 此规则同样适用：年休假期间包含的周六、周日不计入年休假天数。
- 例如：申请周一到周五的年休假，其中包含周六日，那么周六日不消耗年假额度。但如果申请跨越周末的年休假（如周五到下周一），那么中间的周六日不计入年假，实际消耗年假天数可能只有2天（周五和周一）。
📅 5. 关键点总结
- 不叠加： 年休假和法定节假日是两种独立的休假权利，不会因为相遇而额外增加总假期天数。
- 不占用： 法定节假日（以及休息日）不消耗员工的年休假额度。
- 剔除计算： 在计算员工实际使用的年休假天数时，需要将其休假时间段内的所有法定节假日和休息日剔除，只计算工作日。
- 最大化假期： 聪明的员工往往会选择在法定节假日前后安排年休假，这样可以用更少的年休假天数，获得更长的连续休息时间。
📅 6. 企业的责任
- 人力资源部门在审批年休假和记录考勤时，需要准确应用此规则。
- 在计算员工剩余年休假天数时，必须剔除掉其休假期间内的法定节假日和休息日。
结论： 当带薪年休假遇上法定节假日，法定节假日不会被计入年休假的天数消耗中。员工在法定节假日享受的是法律赋予的带薪休假权利，这不会减少其应有的年休假天数。正确理解和应用此规则，有助于员工更有效地规划假期，也有利于企业合规管理休假制度。
