根据中国相关法律法规，如果用人单位未依法为员工缴纳生育保险，导致员工无法享受生育保险待遇（包括生育医疗费用报销和生育津贴），相应的生育相关费用应由用人单位承担。以下是具体分析和法律依据：
一、法律依据《社会保险法》
《妇女权益保障法》
第二十七条明确：用人单位应为女职工缴纳生育保险费，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低工资或辞退。
地方性法规（如各省《生育保险规定》）
例如《北京市生育保险规定》第二十三条明确：因用人单位未依法参保导致职工无法享受生育保险待遇的，由用人单位支付相关费用。
若用人单位未缴纳生育保险，员工可要求单位承担以下费用：
生育医疗费用
生育津贴
其他费用
与用人单位协商
保留医疗费用票据、劳动关系证明等，要求单位支付生育相关费用。
向社保部门投诉
向当地社会保险行政部门（如人社局）举报单位未依法参保，要求责令补缴并赔偿损失。
申请劳动仲裁
若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张：
提起诉讼
对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
时效问题
劳动争议仲裁时效为知道或应当权利被侵害之日起1年内，需及时维权。
证据保存
特殊情况
用人单位未缴纳生育保险的，生育医疗费用和生育津贴应由用人单位全额承担。员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权，且法律明确支持劳动者在此类情况下的赔偿请求权。建议优先向当地劳动监察部门（12333）或社保中心投诉，以高效解决问题。
