确实可能对后续审核流程产生影响，但具体影响程度取决于申请阶段、新单位性质、社保缴纳的连续性以及政策细节。以下是关键点分析：
初审阶段（材料审核期）
若在审核初期更换工作，需主动向落户受理窗口更新单位信息，并提供新单位的劳动合同、社保记录等补充材料。核心积分指标（如学历、职称、纳税额等）通常以提交申请时的状态为准，但社保缴纳的连续性、单位资质可能被重新核查。
公示阶段及后续
若已进入公示名单后换工作，需在办理户口迁移手续时更新就业信息。此时落户资格已确定，但新单位的营业执照、社保记录需与落户文件一致，否则可能影响户口卡办理。
社保与个税
单位资质
新单位需为合法注册的本地用人单位（非劳务派遣或异地公司），否则可能被认定为无效就业。
附加分项
如"创新创业人才""重点企业就业"等附加分，若因换工作失去相关资质，需扣除对应积分。
尽量避免关键期变动
在初审至公示期间（通常3-6个月）保持工作稳定，降低风险。
确保社保/个税无缝衔接
主动更新材料
一旦换工作，立即联系受理窗口补充：
核实政策细节
换工作不必然导致落户失败，但需确保：
社保/个税连续且新旧单位合规； 及时主动补充材料； 避开审核敏感期（如公示前）。
