当地法规、企业规章制度以及劳动合同的约定。
1. 法律依据
- 《劳动法》与《劳动合同法》：规定了劳动者在病假期间享有医疗期和病假工资的权利，但未详细规定计算基数。
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）：规定了医疗期的长度，但对工资计算未具体明确。
- 各地地方性规定：多数省、市、自治区制定了具体的工资支付条例或病假工资支付办法，这些地方性规定通常是确定计算基数的主要依据。
2. 一般计算基数
病假工资的计算基数通常是劳动者正常工作期间的工资，但具体范围可能包括：
- 基本工资：大多数情况下，病假工资以基本工资为基数计算。
- 包含奖金和补贴：部分地区或企业规定，计算基数可能包含绩效奖金、津贴补贴等，尤其是当这些收入构成工资的固定部分时。但非固定性的奖金（如年终奖） 通常不计入。
3. 地方性规定的差异
- 北京、上海、广东等地：各有具体规定。例如：
- 上海：根据《上海市企业工资支付办法》，病假工资基数按劳动者所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 广东：依据《广东省工资支付条例》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，计算基数可能包括正常工作时间工资（通常包含固定补贴）。
- 其他地区：需查阅当地人社部门发布的工资支付规定或病假工资计算办法。
4. 企业规章制度的作用
- 如果企业依法制定了内部规章制度，且内容不违反法律强制性规定，通常会按制度执行。例如，一些企业可能规定病假工资按基本工资的固定比例支付，而另一些企业可能将全薪（含补贴） 作为基数。
5. 实践建议
- 查阅劳动合同：首先查看劳动合同中关于工资结构和病假待遇的约定。
- 核实企业制度：查看员工手册或企业内部规章制度中关于病假工资的具体规定。
- 咨询当地规定：向当地人力资源和社会保障局（人社局）咨询或查询其官方网站，以获取准确的地区性政策。
- 保留证据：如有争议，保留工资条、病假证明、企业制度文件等证据，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结
病假工资的计算基数通常以基本工资为主，但部分地区或企业可能将固定奖金和补贴纳入计算。关键取决于地方规定和企业制度，因此建议您结合具体情况，参照当地法规和企业政策进行确认。如有不确定之处，及时与用人单位沟通或寻求专业法律意见。
