一、工伤保险基金覆盖的费用范围
根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险基金主要用于支付以下费用：
工伤医疗费用
- 治疗工伤所需的挂号费、医药费、住院费、康复治疗费等符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。
- 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的由基金支付。
伤残相关待遇
- 一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定等级支付。
- 伤残津贴：按月支付给被鉴定为1至4级伤残的职工（5-6级伤残单位无法安排工作时也可支付）。
- 生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的职工，按等级（完全/大部分/部分不能自理）按月支付。
- 辅助器具费用：配置假肢、矫形器、轮椅等辅助器具的费用（需经劳动能力鉴定委员会确认）。
工亡待遇
- 丧葬补助金：统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
- 供养亲属抚恤金：按月支付给工亡职工生前提供主要生活来源的亲属。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
其他费用
- 劳动能力鉴定费用：工伤职工的劳动能力鉴定费由基金支付（若鉴定为非工伤，则由申请人承担）。
- 工伤预防与宣传费用：用于工伤预防宣传、教育培训等。
二、个人是否需要承担部分开支？
原则上，工伤保险基金覆盖范围内的费用，个人无需承担。但需注意以下特殊情况：
超出目录范围的费用
- 如果工伤治疗中使用超出工伤保险“药品目录、诊疗项目目录”的药品或项目，且未经医疗机构和社保部门批准，超出的部分可能需要个人或单位承担。
非工伤疾病的治疗
- 工伤职工治疗非工伤引发的疾病（如与工伤无关的慢性病），需按基本医疗保险规定处理，工伤保险基金不支付。
停工留薪期的工资与护理
- 停工留薪期工资：由用人单位按月支付原工资福利待遇，基金不支付。
- 停工留薪期的护理费：若需要护理且单位未安排，护理费由单位承担。
交通食宿费
- 职工到统筹地区外就医所需的交通食宿费，符合标准的可由基金支付，但需提前申请。
用人单位未参保的情况
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇（包括医疗费、伤残补助金等）由用人单位全额承担，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
三、重要提示
及时申报工伤：事故发生后，用人单位应在30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工本人或近亲属可在1年内申请。
保存医疗凭证：妥善保留所有医疗费用单据、诊断证明等，以备报销使用。
争议处理：若对费用承担有争议，可向当地
人社部门或
劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
法律依据
- 《工伤保险条例》（2010年修订）第三章、第五章。
- 各省市具体实施细则（可能存在地方性差异，建议咨询当地社保部门）。
如有具体问题，建议向用人单位所在地的社会保险行政部门或12333社保热线咨询。
