公司提出协商解除劳动合同，N+1的支付标准应该如何计算？

法律法规依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【支付经济补偿情形】

“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”

• 适用解释：该条文规定了用人单位需要支付经济补偿的法定情形。您提到的“公司提出协商解除”属于上述第（二）项，即用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，属于法定支付经济补偿的情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿计算标准】

“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

• 适用解释：该条文明确了经济补偿（即“N”）的计算方法。核心在于：
• 工作年限（N）：根据您在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资基数：指您解除劳动合同前12个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】

“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

• 适用解释：该条文规定了用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，但需要履行“提前三十日通知”或“额外支付一个月工资（即‘代通知金’）”的义务。这里的“额外支付一个月工资”即通常所说的“+1”。

一、“N+1”的计算方法

在协商解除劳动合同的背景下，“N+1”的计算标准是：

• “N”：经济补偿金，根据上述法律规定计算。
  • 计算基数：您解除劳动合同前12个月的平均工资（税前）。
  • 计算年限：您在该公司工作的年限。例如，工作3年7个月，则N为3.5个月工资（其中0.5个月为半个月工资）。
• “+1”：代通知金，通常是指用人单位未提前30日书面通知解除而选择额外支付的一个月工资。
  • 注意：“+1”的适用条件是法定的（如符合上述《劳动合同法》第四十条规定的情形），而非在所有协商解除中必然存在。在协商解除中，公司是否需要支付“+1”，取决于双方协商的结果。公司为促成协商，可能会主动提出支付“+1”作为条件。

二、具体计算步骤

确定“N”：

• 计算您在解除劳动合同前12个月的平均工资。
• 计算您在该公司工作的年限（精确到月）。
• 将平均工资乘以工作年限对应的月数（如3年7个月，则乘以3.5）。

确定“+1”：

• 在协商解除中，如果公司同意支付“+1”，则通常支付一个月工资。
• 该工资标准应与计算“N”时使用的平均工资保持一致。

最终金额：

• 将“N”与“+1”相加，即为您应得的补偿总额。

三、注意事项

• “+1”的性质：在协商解除中，“+1”是双方协商的结果，并非法定强制。若公司未提出或不同意支付，则可能仅有“N”。
• 工资基数：计算“N”和“+1”时，应以您解除劳动合同前12个月的平均工资为准，包括工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
• 协商的关键：“N+1”是常见的协商补偿标准，但并非法定最低标准。法定最低标准是“N”，具体支付多少由双方协商确定。建议在协商时明确补偿的具体构成（N和+1），并保留书面协议。

结论与建议

综合来看，在公司提出协商解除劳动合同的情况下：