1. 现行规定与实践
- 最低工资的构成：根据《最低工资规定》，最低工资标准一般不包含：
- 加班加点工资；
- 津贴（如高温津贴、夜班津贴等）；
- 国家规定的劳动者福利待遇（如社保公积金等）。
- 绩效奖金是否计入：绩效奖金通常不计入最低工资，因其属于浮动收入，与工作表现挂钩，不属于保障性基本工资。
- 津贴是否计入：大部分专项津贴（如高温津贴、特殊岗位津贴等）也单独计算，不纳入最低工资标准内。
2. 未来可能的调整方向
- 政策延续性：若未来政策保持稳定，绩效奖金和津贴大概率仍会单独计算，以确保最低工资的“基础保障”性质。
- 地区差异：各地在执行中可能有一定灵活性，需关注当地人社部门的具体细则。
3. 建议关注官方信息
- 2026年最低工资标准将由各省（市、自治区）人社部门在2025年底或2026年初陆续发布。
- 可密切关注：
- 国家人力资源和社会保障部官网；
- 地方人社部门通知；
- 权威媒体报道。
总结
根据现行法规与实践，绩效奖金和津贴通常不计入最低工资标准，2026年的政策大概率会延续这一原则。最终请以官方文件为准，建议届时查询所在地的具体规定。
