试用期员工与正式员工享有同等的工伤保险待遇。以下是对您问题的具体分析：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条【社保缴纳义务】
“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 该条款确立了用人单位为劳动者缴纳社会保险费的强制性义务，这里的“劳动者”包括试用期员工。工伤保险是社会保险的重要组成部分，用人单位在员工入职后（包括试用期）必须依法为其缴纳。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期规定】
“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。” 该条款明确了试用期是劳动合同期限的一部分，试用期员工与用人单位之间存在合法的劳动关系。因此，其在工作期间受到的事故伤害，依法应被认定为工伤。
《工伤保险条例》第二条【参保范围】
“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。” 该条款将“职工”定义为享受工伤保险待遇的主体，而“职工”的范围自然包括了处于试用期的劳动者。
结论：试用期员工发生工伤事故，可以享受与正式员工同等的工伤保险待遇。
建议：
及时申请：在事故发生后，用人单位应在30日内为受伤员工向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未申请，员工本人或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接提出申请。 保存证据：注意收集并保存好相关证据，如事故现场的记录、医疗诊断证明、工资单、劳动合同（或能证明存在劳动关系的材料）等。 维权途径：如果用人单位未依法为试用期员工缴纳工伤保险或拒绝支付工伤待遇，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。总结：试用期员工的合法权益受法律同等保护，其在工作中受伤应被认定为工伤并享受相应待遇。用人单位不得以“试用期”为由规避其法定的工伤保险责任。
