用人单位在女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）期间，原则上不能仅因其绩效的暂时变化而单方面降低其薪酬，否则可能构成违法，侵犯女职工的合法权益。
以下是对该问题的具体分析：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条【禁止歧视】
“用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。但是，用人单位依法解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议，或者女职工依法要求解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议的除外。”
《女职工劳动保护特别规定》第五条【禁止降薪】
“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”
结论：用人单位在女职工“三期”期间，以绩效暂时变化为由降低其薪酬，属于违法行为，侵犯了女职工的合法权益。
建议：
收集证据：女职工应保存好劳动合同、工资单、绩效考核记录、与单位就降薪事宜的沟通记录（如邮件、微信聊天记录、通话录音等）、证明自身处于“三期”状态的证明（如医院诊断证明、出生证明等）。 协商沟通：首先与用人单位的人力资源部门或直接上级进行正式沟通，明确指出其降薪行为违反了法律规定，要求恢复原工资标准。 寻求法律途径：如果协商无效，女职工可以向以下机构寻求帮助：风险提示：用人单位应严格遵守相关法律法规，充分保障“三期”女职工的合法权益。违法降薪不仅面临行政处罚、支付赔偿金的风险，还可能损害企业声誉，引发劳动争议。
