用人单位在试用期内以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，并非“随意”的行为，必须满足法定的条件和程序。 简单地说，“可以解除”不等于“可以随意解除”。
以下是关键的法律要点和实际操作要求：
解除的法律依据：
- 《劳动合同法》第39条第（一）项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
- 这是用人单位在试用期内解除合同的主要法定理由之一。
“不符合录用条件”的认定并非随意：
- 录用条件必须明确、具体、合理： 用人单位必须在招聘时、入职时或劳动合同中，向劳动者明确告知具体的录用条件。这些条件应当与工作岗位职责、要求相关，且合理合法（例如：学历、技能、资格、健康状况、品行要求、基本工作能力要求等）。模糊不清、主观性过强的标准（如“感觉不合适”、“不够积极主动”）很难被认定为合法的“录用条件”。
- 需有客观证据证明： 用人单位声称劳动者不符合录用条件，必须提供客观、充分、有效的证据来证明这一点。这通常包括：
- 明确的录用条件文件（招聘简章、录用通知书、劳动合同附件、岗位说明书等）。
- 试用期内的考核记录、绩效评估报告、工作失误记录、培训记录等。
- 证明劳动者能力、表现、行为不符合录用条件的书面材料或事实依据。
- 举证责任在用人单位： 如果发生争议，用人单位负有举证责任。如果不能提供充分证据证明劳动者确实不符合录用条件，其解除行为很可能被认定为违法解除。
解除的程序要求：
- 必须在试用期内提出： 解除决定必须在试用期结束前做出并通知劳动者。试用期满后，就不能再以“不符合录用条件”为由解除了。
- 说明理由： 解除劳动合同时，应当向劳动者说明理由。虽然法律未强制要求书面说明，但出于证据保存和程序规范的考虑，建议用人单位出具书面解除通知，并明确写明解除理由是基于“试用期内不符合录用条件”。
- 通知程序： 应当履行基本的通知义务。
- 通知工会（如有）： 如果用人单位建立了工会，根据《劳动合同法》第43条，解除劳动合同时应当事先将理由通知工会。
不能随意解除的情形：
- 如果劳动者处于医疗期内、孕期、产期、哺乳期等法律规定的特殊保护时期，即使是在试用期，用人单位也不能仅以“不符合录用条件”为由解除劳动合同（除非有充分证据证明其严重不符合录用条件且与特殊情形无关，但这难度很大）。
- 解除理由不成立或证据不足。
- 解除程序严重违法。
总结：
用人单位在试用期以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，是一项法定的权利，但这项权利的行使受到严格的限制。它要求：
存在明确的录用条件。
有客观证据证明劳动者不符合该条件。
解除行为发生在试用期内。
履行了基本的程序要求（说明理由、通知等）。
因此，用人单位不能“随意”以此为借口解除合同。 如果用人单位没有明确的录用条件、没有证据、或者解除程序违法，其解除行为就属于违法解除劳动合同。劳动者可以依法要求用人单位继续履行合同或者支付赔偿金（经济补偿金的二倍）。
给劳动者的建议：
- 入职时了解清楚录用条件和考核标准。
- 保留好录用通知书、岗位说明书、绩效考核表等相关文件。
- 如果被以“不符合录用条件”为由解除合同，要求用人单位出具书面通知并说明具体理由。
- 如果认为解除不合法，可以收集证据，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
